WORK LIFE BALANCE

社内保育所の設置

社員の福利厚生の拡充とESG 経営推進の一環として、2020年4月に社内保育所「のびっこ」を開設しました。社員であれば誰でも1歳からお子さんを預けることができます。保育園に受からず就業が困難だった社員も、制度利用により職場復帰が可能となりました。


育児休業・短時間勤務の運用

当社の出産した女性の育児休業取得率と復帰率は100％です。
中には第二子、第三子と出産され、職場に復帰し活躍している社員もいます。また、短時間勤務制度を利用することで、一日6時間勤務で就業することが可能です。通常、法律では「３歳未満の子供を養育する労働者」を対象としていますが、当社では、お子さんが小学4年生になるまで制度の活用が可能で、子育てと仕事の両立を積極的に支援しています。

フレックスタイム制

当社では多様な働き方を推進しており、フレックスタイム制度を導入しています。コアタイムを除けば、出勤時間と退勤時間を自由に調整できるため、「前日残業したから今日は定時より早く帰る」など、仕事の進捗やご自身の都合に合わせて出勤時間を調整することが可能です。

福利厚生サービスの充実・導入

社員が快適で豊かな職業生活を送れるよう、福利厚生の充実にも力を入れています。具体的には借上社宅制度や住宅補助、食堂やワンコインで食事ができる仕出弁当契約、オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングや、日々の生活でいざというときに役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで、140万件以上のサービスが利用可能なベネフィットステーションを導入しています。